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- 求人マメ知識
- 2018.09.12
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前回に引き続き、「賞与」と「寸志」の違いを調べてみました♪
じつは、明確な違いはありません!
会社やお店によっては、使い分けて支給しているところもあるかも知れませんが、
どんな名称を使うかはその会社・お店の自由なんです!
寸志は辞書では「少しばかりの志、心ばかりの贈り物」となっており、
自分の志をへりくだっていう言葉です。(目上の方から目下の方に使われる言葉)
・賞与(ボーナス)として支給したいけど、会社にあまり利益が出ていなくて、賞与というほどは支給してあげられないとき
・新入社員さんやアルバイト・パートさんなど賞与の受給資格を満たしていない方に、賞与の代わりとして
・「無遅刻」「無欠席」「その日1日の仕事をよく頑張ってくれた」ご褒美として
といった場合に「寸志」として支給されるみたいですね♪
「少しばかりの」とあるように、金額は大体5千円~5万円前後と、賞与よりは少額。
臨時のお小遣いのような感覚に近いかも知れません(σ・з・)σ
飲食店で「大入り時(お客さんがたくさん入って利益が出た)に寸志あり」
なんて待遇があるお店も見かけますが、この場合はその日に手渡しでもらうことが多いみたいです♪
労働法やその他法律などで「賞与」「寸志」について特に規定する法律はありませんが、
どちらも会社・お店に利益が出ている場合に、従業員に「ありがとう」の気持ちを込めて会社が好意で支給するものなので、必ずもらえるワケではないことに注意!!
でも、自分が頑張って売上がUPすれば賞与・寸志がもらえるかも!?と思えば、毎日目標を持ってがんばれますよねヾ(*´ω`*)ノ♪
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