夜のお店で公表されている条件や待遇面が本当にその通りなのか？？と疑問に思うあなたに教えちゃいます！求人で書いてある内容の信ぴょう性の確かめ方を実際にお店を見てきた求人の営業マンが大公開します(^^♪

どうも～(^^♪
ジョブスタイル求人営業マンの堀江です！

本日は、
公表されている条件や待遇面が本当にその通りなのか？？と疑問に思うあなたに教えちゃいます！求人で書いてある内容の信ぴょう性の確かめ方を実際にお店を見てきた求人の営業マンが大公開します(^^♪

という事でご紹介していきます！！

夜のお仕事を探されている方にとって、
・時給
・待遇面
は非常に凄く気になる部分になるところですが、
公表されている内容に疑いを持つことが多くあると思います。

特に、
「本当にそうなのかな？」と、
真っ先に思うのが本音であると思います。

そこで！！

今回は、
求人で書いてある「時給」「待遇面」の、
「信ぴょう性」を見て確かめる方法を以下の小見出しにして教えちゃいます！

1.時給○○円～はあくまでも頑張ればその時給になるよ！と言う意味が多い！
2.時給○○円スタートは入店後のスタート時給なので必ずもらえる時給！
3.時給○○円保証はある一定の条件を満たしてくればその分の時給は保証する意味！
4.服装に関しての待遇面は「勤務時」「出勤時」の言葉によって意味が変わってくる！
5.「送迎あり」だけは有料の場合がある！
6.お店側が想定している経験者は「お客様を持っている女の子」を意味している！
7.「昇給あり」と書いてあっても頑張らないと中々上がらない！
8.まとめ。

これで、
今日から夜のお店選びに失敗せずに済んじゃいます(^^♪

夜のお仕事探しは【JobSTYLE】で☆

1.時給○○円～はあくまでも頑張ればその時給になるよ！と言う意味が多い！

求人でよく見る給与欄において、
「時給○○円～」の表記で出しているお店。

実は、
これは実際はその時給で勤務できない可能性が多くある表記です。

たとえば、

・研修時はその時給ではなく、
研修終了後の時給である。

・その時給で勤務はできるが、
生じた経費などを雑費として引かずに出した時給である。

・バックや手当込みで提示した時給である。

などが多くあります。

簡単に言うと、
・時給2300円～表記でも、
実際に入店してみたら時給が2000円になっていた。

場合、この差額300円は何かというと、

・研修期間中の為に、研修時給で-300円になっていた。

・客待ちの間、女の子に掛かった経費を300円として引いた。

・実際は時給2000円で、
初日から簡単に稼げるバック分300円を合せての時給2300円である。

などの事で、
時給2300円～表記でも入店後の時給が2000円になっている事があるのです。

これに関しての説明は、
面接時に説明があります。

なので、
よく聞いておく必要があります。

2.時給○○円スタートは入店後のスタート時給なので必ずもらえる時給！

給与欄に、
「時給○○円スタート」と言う表記をしているお店があります。

これは、
そのまんまの意味で、
「時給2000円スタート」なら入店後の時給は、
入店初日から「時給2000円」で計算されるという事です！

つまり、
絶対にもらえる時給なので、
一番シンプルにわかりやすい時給表記で誰もがうれしいシステムなのです☆

なので、
疑いなどなしでわかる表記なので、
未経験者の方にはまずは探してもらいたい表記が「時給◦◦円スタート」です！！

3.時給○○円保証はある一定の条件を満たしてくれればその分の時給は保証すると言う意味！

先ほどの、
時給スタートと少しだけ違った表記になります。

時給スタートはそのまんまの意味に対して、
「時給保証」は条件付きのその時給でスタートできるという意味になります。

その条件とは、
・週〇日以上出勤者
・週末勤務者
などの条件になっている事が多いです！

上記の条件を満たしてくれれば、
その時給を保証するという意味なのが「時給保証」です！

ですが、
条件はお店によって違いがありますので、
これに関しても面接や問い合わせなどして確認が必要です！

時給保証は、
働き手の立場によってきちんと保証されている時給になるので、
「もらえないんだー。」と疑うのではなく、
「当たり前でちゃんとしているお店なんだ！」と思ってください♪

普通、働きに行くのに、
自分の都合ばかりでお店に交渉しても、
雇用サイドはそんな人を雇いたくないですよね。

普通に働いてくれる人と、都合に合わせて働きたい人を
平等にしたい考えから給与体制を「時給保証」システムを取ってしているお店もありますので、失敗しないお店選びの参考にして頂けたらと思います！！

4.服装に関しての待遇面は「勤務時」「出勤時」の言葉によって意味が変わってくる！

未経験者が、
よく気になっている服装問題になります！

夜のお店には、
・スナック
・ラウンジ
・クラブ
・キャバクラ
・スナキャバ
・スナックラウンジ
・ガールズバー
・ミックスバー
・ボーイズバー
・ゲイバー
・バー
などのお店がある中で、
各ジャンルお店によって服装は様々です！

人気なのが、
・デニムスタイル
・デニム以外のパンツスタイル
などのスカート以外の服装です！

現代は、
このパンツスタイルが人気で、
そこを基準で求人を見ている方は多いです！

ですが、
要注意して頂きたいのが、
このパンツスタイルは「勤務時のスタイルなのか？」「出勤時のスタイルなのか？」と言う事です！

各ジャンル、お店によって、
・勤務時の服装がパンツOK!
・出勤時の服装がパンツOK！
と言う違いがあるので、ここをよく見てほしいのです！

必ず、求人では書いています！

5.「送迎あり」は有料の場合がある！

最近では当たり前になってきた、
・迎えと送りありを意味する送迎あり
・送りあり
と言うワードですが、
これには「無料」「有料」の場合があります！

これも、
待遇面などで書いていますので、
しっかりと見ておきましょう(^^♪

もし有料の場合は、
避けた方がいいいのか？と思う方もいますが、
そうではなく、お店側も送迎する場所の距離や
車の維持費、ガソリン代などの経費を考えると、
どうしても女の子達からお金を頂かないといけない時もあります。

ですが、
「有料」と言ってもタクシー料金よりもはるかに安いので気にすることはありません！！

おまけに、
大体のお店は給与から天引きしてくれるので、
その場清算にならず凄くイイシステムです(^^♪

6.お店側が想定している経験者とは「お客様を持っている女の子」を意味している！

よく「経験者の時給や経験者相談可能」などの、
項目やキーワードを見ることがあると思います！

この「経験者」って、
この仕事をしていたことがある人を指し、
それが1ヶ月だけとか半年だけとかでも経験者になってしまいますよね。

でも、
実際にお店側が求めている「基本の経験者」とは、
単に仕事をやったことがある程度の人のことではありません。
「お客様を持っている人」を意味しております。

じゃ、前に違うお店で1ヶ月や半年とか、
勤務していた事がある人は未経験なのか？

そうではなく！

お客様を持っていなくても、
・システム
・仕事のやり方
などが教えなくてもわかる方も経験者として見てくれます。

ですが、
基本は「お客様を持っている人」と言う定義だと思ってください！

人によって、仕事ができるかどうかは、仕事をしていた期間では判別できません！

仕事が出来る人は、
お客様がついており時給が人より多くもらっている。
と言うことが想像できますよね。

だから、
「お客様を持っている人」と言うのが、
経験者としての理想的な人材になるのです！！

なので、
・経験者時給
・経験者の方は相談可能
のワードに関しては、
「お客様を持っている人」であり、
お店側も、自分のお店にそのお客様を呼んで頂ける貢献に対しての評価をする為の待遇なので、
短期キャリアでは経験者とはいいがたいのです。。。

もちろん、
人柄や前のお店での経験も評価対象なので、
お客様を持っていなくても面接時に相談する価値はありますので安心してください(^^♪

7.「昇給あり」と書いてあっても、頑張らないと中々上がらない！

求人で「昇給あり」と書いているお店は多いですよね！！

実際にあるのか？

疑問に思う方はいますが、
結論から言うと、「昇給はあります」！！

ですが、
シンプルに考えて、
基本はその人の仕事の能力や、頑張った分の評価になります！

意外にも、

「えっ、頑張らないと時給が上がらないの？」

と、考えている方がいますが、、、、、

そもそも、
夜のお仕事自体は、
平均的に時給が高いお仕事であり、
アルバイトをするなら、最初から高額時給が約束されている仕事です！！

そのままでも時給が高い上に、
頑張ると昇給対象になり時給が上がれば、
普通に働くよりもはるかにいい給与になるのが夜のお仕事の魅力です☆

・夢
・目標
・貯金

を考えたときに、
最短で達成できて、今からでも可能な仕事がナイトワークです。
そのナイトワークでも頑張れば、
仕事に費やす時間も短縮できる上に、人よりも良い時給で1日の給与が高額になりますよね！！

頑張らないと時給が上がらない？ではなく、
頑張った分だけ評価をされて昇給する！！

それは、
・笑顔
・モチベーション
などの人間性に、
仕事で得た能力が伴うから昇給する！という事なのです(^^♪

8.まとめ。

本日は、

公表されている条件や待遇面が本当にその通りなのか？？と、疑問に思うあなたに教えちゃいます！求人で書いてある内容の信ぴょう性の確かめ方を実際にお店を見てきた求人の営業マンが大公開します(^^♪

という事で以下の小見出しにしてご紹介していきました！！

1.時給○○円～はあくまでも頑張ればその時給になるよ！と言う意味が多い！
2.時給○○円スタートは入店後のスタート時給なので必ずもらえる時給！
3.時給○○円保証はある一定の条件を満たしてくればその分の時給は保証する意味！
4.服装に関しての待遇面は「勤務時」「出勤時」の言葉によって意味が変わってくる！
5.「送迎あり」だけは有料の場合がある！
6.お店側が想定している経験者は「お客様を持っている女の子」を意味している！
7.「昇給あり」と書いてあっても頑張らないと中々上がらない！

上記の小見出しでご紹介した通り、
今まで「？？？」と感じていたことが、
今日で意味を知り今から掲載されている求人を簡単に確かめる事が出来ますよね(^^♪

これをすることで、
本当にそのお店はどんなお店かが簡単にわかる上に、公表されている内容の信ぴょう性を真っ先に確かめる事が出来るのです☆

なので、
今からお仕事を探す方は、
ぜひ、参考にして見ていきましょう(^^♪

夜のお仕事探しは【JobSTYLE】で☆

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