求職者は“比較してから”応募する！／条件は悪くないのに“選ばれない原因”とは？

求人を出しているのに、なかなか応募が来ない…。
でも条件を見返してみると、

• 時給は相場より低くないな…

• シフトもわりと柔軟だし…

• 仕事内容もそこまでハードじゃないのに…

「条件は悪くないはずなのに、なんで…？」
そんなふうに感じたことはありませんか？💭

実は今、
求職者の“応募までの行動”が大きく変わってきています。

求職者は“比較してから”応募するのが当たり前👀

今の求職者は、
気になる求人を1つ見ただけで、すぐ応募！
…ということはほとんどありません。

• 同じエリア

• 同じ職種

• 似たような条件

をいくつも見比べながら、
「ここなら安心そう」
「自分に合いそう」
と感じたお店を選んで応募します。

つまり、
条件が悪くなくても、
比べられた時に“選ばれなければ”応募は来ない
という時代なんです…！

条件は悪くないのに“選ばれない”求人に多いこと💡

「応募が来ない＝条件の問題」
と思われがちですが、
実はそれ以外の理由で選ばれていないケースも少なくありません。

たとえば…

• お店の雰囲気がイメージしにくい

• 他のお店との違いがよく分からない

• 人間関係など働くうえでの不安が解消されていない

こうした点があると、
求職者は
「ちょっと気になるけど、一先ずやめておこうかな…」
と、そのまま離れてしまいます。

JobSTYLEが大切にしているのは「比較された時の見え方」✨

JobSTYLEの原稿は、
他店と比べた時の強みはどこか（差別化）
を整理したうえで、求人原稿を設計しています。

例えば、

• 「未経験OK」だけでなく、
  何が不安になりやすいのか、
  今いるスタッフにも未経験から始めた人がいるのか まで具体的に書く

• 「人間関係バツグン」と伝える場合も
  実際に日々どんな風に会話をしているのか、
  最近あった具体的なエピソード を落とし込む

• お店の雰囲気についても、
  ただ文章で「アットホーム」と表現するのではなく、
  サムネイル画像をお店のイメージに合わせて加工 し一目で伝わるよう可視化

こうした工夫をすることで、
「ここでこういう働き方がしたい！」
と求職者に具体的な”働くイメージ”を持ってもらうことができ、
応募につながる求人にしています✨

条件を並べるだけでは伝わらない部分こそ、
比較された時に“選ばれる理由”になると考えています◎

「載せて終わり」にしない採用サポート📣

求人は、出したら終わり…ではありません。

• 同エリア・同職種の中で埋もれていないか

• 応募者と企業の求める人材がマッチしているか

• 季節やシーンに合わせた文章になっているか

こうした点を見ながら、
原稿の見直しや調整を行い、
応募につながる形へ改善していくのがJobSTYLEです。

条件を変える前に、一度整理してみませんか？🤝

条件は悪くないのに応募が来ない…。

そんな時は、
「比較された時、どう見えているか」
という視点で整理してみるのがおすすめです！

JobSTYLEでは、
店舗ごとの状況に合わせて
採用活動の方向性を一緒に考えるところからサポートしています◎

採用活動で困っている、
これからの採用活動についてアドバイスが欲しい、
どんな方もぜひお気軽にご相談ください！

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