SNS時代のナイトワーク採用｜求人を“任せる会社”で差が出る理由

近年、SNSや動画投稿サイトの普及により、
ナイトワークで働く女性の発信を目にする機会が増えました。

以前よりもずっと身近な働き方になったことで、
「思っていたより安心そう」「自分にも合いそう」
と感じる方も増えています◎

一方で、求職者側の選択肢が広がった今、
「応募が集まるお店」と「そうでないお店」の差が
以前よりはっきりしてきたというのも事実…。

だからこそ大切なのは
ただ求人を出すことではなく、
お店の魅力や安心感を、きちんと伝えられるかどうか。

そして、その役割を 任せられる会社を選ぶこと です！

SNSがあるなら、求人広告はもう必要ない？🔍

SNSの発信は、
「こんな働き方もあるんだ」
「楽しそう」「雰囲気が良さそう」
といった 興味を持ってもらうきっかけ づくりにはとても向いています。

ただ、実際に応募を考える段階になると、

• お給料はどれくらい？
• ノルマや厳しいルールはない？
• どんな人が経営しているの？
• 実際に働いているのはどんな人？

といった、
聞きにくいこと、SNSでは分かりにくい疑問 が出てくるのも、
ナイトワーク業界ならでは。

こうした点を、
お店の代わりに整理し、丁寧に伝える役割 を担うのが求人広告です◎

「載せて終わり」にしない採用サポート💡

JobSTYLEは、
掲載して終わりの求人サイトではありません。

• 応募状況の確認
• 原稿の微調整
• 見せ方の見直し

反応を見ながら、
改善を重ねていく 伴走型の採用支援 を行っています◎

応募が来ない原因は、
必ずしも「媒体」が理由とは限りません。

• 原稿内容
• TOP写真
• ターゲット設定

これらの設計で、結果は大きく変わります♪

JobSTYLE運営と代理店業務を行っている
Answer株式会社だからこそ、
「どうすれば応募につながるか」から逆算したサポートが可能です！

ナイトワーク採用でお悩みの方へ✅

情報があふれる今、
求職者は以前よりも慎重にお店を選んでいます。

「SNS運用だけでは不安が残る」
「求人を出しているのに反応が薄い」
「原稿を見直したいが、方向性が分からない」

そんな時は一度ご相談ください！
ナイトワーク採用を「一緒に考える」立場でサポートいたします！🔥

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