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求人広告「ジョブスタイル」をお考えの企業様・飲食店様・ナイトワーク店舗の経営者様へ

初めまして。
ジョブスタイルを運営しております。
Answer株式会社メディア事業部主任の堀江と申します。

 

現代は、
「求人広告に出しても人が来ない!」
と言うイメージが強く、
求人を出さずに、
紹介や知り合いに身内の誰かに頼んだりして人材確保をされている企業様・お店様が多くあります。

ですが、
1人の経営者として、
今、運営をされている事業の未来計画を立てられた事がありますでしょう?

経営者は、
事業発足時に「これで成功する!」「お金!」
という気持ちで起業をし、夢や目標に向かって飛躍を誓います。

でも、
起業したのはいいが、
「成功への道が険しすぎる。。。」
「なかなか、大きくならない。。。」
そう感じるようになり、いつしか飛躍への気持ちが薄れてしまっているのではないでしょうか?

 

実は、
その薄れている気持ち、、、
多くの経営者様が同じように抱えている悩みなのです!

 

その悩みは、大本をたどると
「人材不足と人材構成」という問題にたどり着きます。

人材がもたらす力は非常に大きく、
・環境
・モチベーション
を大きく左右し、「売り上げ」の数字に大きく反映される重要な部分になります。

特に、
人材=人間と考えた時に、
人間は「感情」を持ち、言葉で自分の考えを表現することで、
様々な視点からの貴重な意見が生まれ、新しいことに気付いて次のステップへと進むことが出来ます!

 

そんな中で、
「求人広告に出しても人は来ない!」
と言うイメージだけで、紹介や知り合いに身内の誰かに頼んだりして人材確保をするとどうなりますでしょうか?

知り合いや身内は、最初は互いをよく知っており、仕事がスムーズに進むかもしれません。
しかし、そのうち「慣れ合い」や「気のゆるみ」「緊張感のなさ」が仕事に悪影響を及ぼして、一転して上手くいかなくなってきます。

なんとなく雰囲気が悪くなる中で、
人間の「感情」は
都合のいいもので、簡単に反面に寝返ります。

人間は反面な気持ちを抱くと、
それを言葉にせず、隠し続けるようになり、
与えられた仕事や経営者様の思いなどどうでもよくなります。

そうなれば、
・環境
・モチベーション
が下がり、「売り上げ」が大きく下がり、
事業発足時に誓った気持ちが薄れ、経営者様の意欲さえも奪われてしまうのです。

そうならない為にも、
「人材」には生涯に渡り、
こだわり続けなければならないのです。

「いい人材」を確保し続けることができれば、
それだけの未来の「売り上げ」が大きく上がり、
発足時に誓った気持ちが成功へと進んでいくのです。

 

とはいえ、
いい人材とは、

人と人の巡り合わせであり、
そう簡単には確保が出来ません!

むしろ、
いい人材を獲得する事よりも、
「いい人材を育てる!」と言う考えが正しいです!

だから、
育てる為の人材を獲得するべく、
現代は求人広告と言うアイテムが存在するのです!

ですが、
「求人広告に出しても人は来ない!」
「だから出さない!」
と、最初からあきらめてしまえば、経営なんて続ける事はできません。

「これで成功する!」「お金!」
と決めて事業を発足した時に、選んだ事業はその時の情勢を踏まえて選びましたよね?

それって、
現代とじっくり向き合った結果で閃いた選択であり、経営者になる為には必要不可欠な先見の志です!

これと同様で、
人材とも「向き合う事」が大事なのです!

つまり、
今、欲しがるべきなのは「人」であり、
その人は未来を築いてくれる人間となり、
その人間と向き合う事が、事業を成功させるために経営者様にとって最も必要な事なのです!

 

「求人広告に出しても人は来ない!」
と抱いているイメージは、本当に現代と向き合っていますでしょうか?

僕たちは本気で向き合っています!!

だから、
現代の人間に向き合い作った求人サイトである
「ジョブスタイル」を運営し、賛同を頂いたお客様から多くの満足いくお声を頂いております!

経営者様にとって、
最大の敵は「時代」であり、
僕たちにとっては「現代」であります!

 

時代の流れはいつ変わるかわかりません。

時代が変われば人が、環境が、社会が変化します。

だからこそ未来は未定であり、
成功と失敗しかないのが経営なのです。

 

僕たちの仕事は、
現代の人間との闘いです!

現代の人間に、
求人を「魅せる」のが仕事です!

そして、
それに魅せられた人間を獲得する事が何よりの幸せです!

その人間を先見の志で、
選び、育てるのが経営者様の最大の宿命です!

そして、
その人間たちがこれからの時代を作り、
現代を変化させて未来を築いてくれるのです!

僕たちと一緒に、
そんな人材の原石探しを共に行っていきましょう!

 

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